Mitja Ružojčić
v. asist.
dr.sc.
Kontakt
- Organizacijska jedinica
- Odsjek za psihologiju, Katedra za psihologiju rada i ergonomiju
- Soba
- C312
- Telefon
- 01 409 2216
- mruzojci@ffzg.hr
- Konzultacije
- prema dogovoru putem e-maila
Životopis
Mitja Ružojčić rođen je 1989. godine u Slavonskom Brodu gdje je završio osnovno i srednjoškolsko obrazovanje. Na Filozofskom fakultetu u Zagrebu stekao je titule prvostupnika (2011.) i magistra psihologije (2014.) te doktora znanosti, znanstveno polje psihologija (2019). Radio je na mjestu asistenta na projektu u Studijskom centru za socijalni rad Pravnog fakulteta u Zagrebu (2015-2016.), na mjestu asistenta na projektu (2016-2019.) i poslijedoktoranda na projektu (2020-2022.) na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu, zatim kao psiholog u Selekcija d.o.o. (2022.-2023.) te kao predavač-vanjski suradnik na Visokom učilištu Algebra (2021-2023). Od 2023. zaposlen je kao viši asistent na Katedri za psihologiju rada i ergonomiju Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu
Radio je na nizu znanstveno-istraživačkih projekata financiranih iz Hrvatske zaklade za znanost (HRZZ; projekti „Implicitna ličnost i radno ponašanje“ i "Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama") i EU fondova (FP7 projekt OPSIC, ESF projekt OBRIRK). Trenutno je suradnik na projektu HRZZ "Selekcija za poslove budućnosti: Valjanost i reakcije kandidata na digitalne selekcijske metode za mjerenje motiva za postignućem i aktivnog otvorenog mišljenja”, voditelja dr. sc. Z. Galića.
Ružojčić ima niz objavljenih radova u međunarodno recenziranim časopisima. Recenzent je za nekoliko međunarodnih časopisa iz područja psihologije rada i psihologije općenito. Rezultate svojih istraživanja izlagao je na nizu međunarodnih znanstvenih konferencija.
U inozemstvu se usavršavao na nizu edukacija iz područja suvremenih statističkih metoda i psihologije rada i organizacijske psihologije.
Član je Hrvatskog psihološkog društva, European Association of Work and Organizational Psychology i Society for Industrial and Organizational Psychology.
Ključni istraživački interesi
- psihološka procjena
- implicitna ličnost
- psihologija rada i organizacijska psihologija
- umjetna inteligencija
- rukovođenje
- donošenje odluka
Članstva u udruženjima
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) - redovni član
- Hrvatsko psihološko društvo (HPD) - tajnik Sekcije za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju
Znanstveni projekti
- Identifikacija psiholoških odrednica poduzetničkog ponašanja i uspjeha u poduzetništvu (2019 - 2019) - Uloga: Suradnik
- Implicitna i eksplicitna ličnost kao odrednice radne uspješnosti (2017 - 2017) - Uloga: Suradnik
- Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama (IMPEDEMOL) (2018 - 2023) - Uloga: Suradnik
- Implicitna ličnost i radno ponašanje (2014 - 2017) - Uloga: Suradnik
- Individualne razlike u motivaciji i vještinama donošenja odluka kao prediktori poslovnog i karijernog uspjeha hrvatskih iseljenika (2018 - 2018) - Uloga: Suradnik
- Multimodalni indikatori lažiranja u selekcijskom intervjuu za menadžersku poziciju (2020 - 2020) - Uloga: Suradnik
- Obrazovni ishodi i radne karijere mladih koji su odrasli u siromaštvu (2015 - 2016) - Uloga: Suradnik
Sudjelovanje na kolegijima
| Naziv | ISVU šifra | ECTS | Nositelj |
|---|---|---|---|
| Aktualni problemi psihologije rada | 125493 | 5 | Ne |
| Diplomski rad na studiju Psihologije | 127524 | 15 | Ne |
| Individualni rad s mentorom | 124468 | 5 | Ne |
| Longitudinalni nacrti i analize podataka | 281588 | 5 | Ne |
| Motivacija i radno ponašanje | 117743 | 6 | Ne |
| Odabir i razvoj osoblja | 124470 | 7 | Ne |
| Odabrane teme iz primijenjene psihologije I | 285638 | 2 | Ne |
| Odabrane teme iz primijenjene psihologije II | 285639 | 2 | Ne |
| Psihologija korisničkog iskustva | 266234 | 5 | Ne |
| Uvod u psihologiju rada | 52606 | 5 | Ne |