Preskoči na glavni sadržaj

Odabir i razvoj osoblja

ISVU: 124470•7 ECTS•Ljetni semestar

Osnovne informacije

Organizacijska jedinica
Odsjek za psihologiju
Satnica
  • Predavanja: 30 sati
  • Vježbe u praktikumu: 45 sati

Nastavnici

Cilj

Osposobiti studente za stručni rad na odabiru, izobrazbi i procjenjivanju osoblja u radnim organizacijama

Sadržaj

  1. Selekcija i izobrazba: komplementarni pristupi prilagodbi ljudi njihovim poslovima. Povijesni razvoj.
  2. Rekapitulacija: sposobnosti, osobine ličnosti, interesi.
  3. Analiza posla
  4. Regrutacija osoblja
  5. Selekcijske metode 1: psihologijski testovi
  6. Selekcijske metode 2: pristupni upitnici, intervju, radna kušnja, testovi situacijskih prosudbi, prosudbena središta. Prednosti i nedostaci pojedinih metoda.
  7. Kriterijska domena: modeli radne uspješnosti
  8. Procjenjivanje radne uspješnosti: ciljevi i metode.
  9. Validacija selekcijskih programa.
  10. Valjanost prediktora za različita zanimanja: mogućnost generalizacije valjanosti i dodana valjanost.
  11. Strategije donošenja selekcijskih odluka. Pravni i etički aspekti selekcijskih odluka.
  12. Funkcije profesionalnog osposobljavanja i usavršavanja. Psihologijski principi usvajanja znanja i razvoja vještina.
  13. Utvrđivanje obrazovnih potreba i razvoj programa izobrazbe. Metode i tehnike izobrazbe.
  14. Evaluacija obrazovnih programa. Izobrazba i organizacijska uspješnost.
  15. Selekcija, izobrazba i razvoj osoblja u sustavu upravljanja ljudskim potencijalima.

Ishodi učenja

  1. provesti analizu posla
  2. kritički prosuditi prednosti i nedostatke različitih selekcijskih metoda
  3. biti u stanju planirati i provesti selekcijski program u skladu s etičkim načelima struke
  4. primijeniti temeljne principe profesionalne izobrazbe
  5. odabrati primjerenu metodologiju za procjenu obrazovnih potreba
  6. razviti odgovarajući program izobrazbe
  7. provesti evaluaciju programa izobrazbe na različitim razinama
  8. razviti i primijeniti različite postupke za procjenu radne uspješnosti

Metode podučavanja

Predavanje, metodičke i praktikumske vježbe, terenski rad, samostalni projektni zadaci

Metode ocjenjivanja

Pohađanje nastave, projektni zadaci, kolokviji, završna provjera znanja, pismeni ispit, usmeni ispit.

Obavezna literatura

  1. Šverko, B. (2012). Ljudski potencijali: Usmjeravanje, odabir i osposobljavanje. Zagreb, HR: Hrvatska sveučilišna naklada.
  2. Luong, A., Sprung, J.M. & Zickar, M.J. (2024). Personnel Psychology. New York: Routledge.
  3. Cascio, W.F. & Aguinis, H. (2011). Applied psychology in human resource management. (Poglavlje 11 – Recruitment)

Dopunska literatura

  1. Landy, F.J. & Conte, J.M. (2019). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology (6th ed). Hoboken, NJ: John Willey & Sons.
  2. Highhouse, S., Doverspike, D. & Guion, R. M. (2015). Essentials of personnel assessment and selection (2nd ed). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
  3. Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology (9th ed.). Hypergraphic Press.
  4. Ryan, A.M., & Ployhart, R.E. (2014). A century of selection. Annual Review of Psychology, 65, 693-717.