Preskoči na glavni sadržaj

Organizacijska psihologija

ISVU: 125499•6 ECTS•Zimski semestar

Osnovne informacije

Organizacijska jedinica
Odsjek za psihologiju
Satnica
  • Predavanja: 45 sati
  • Vježbe u praktikumu: 30 sati

Nastavnici

Cilj

Osposobiti studente za razumijevanje procesa koji se zbivaju u modernim organizacijama. Studenti će upoznati osnovne organizacijske teorije, probleme formiranja učinkovitih radnih grupa, pojmove i učinke organizacijske klime i kulture te pristupe promjeni i razvoju organizacija.

Sadržaj

  1. Organizacija i organizacijsko ponašanje
  2. Organizacijske teorije: klasične, neoklasične i suvremene
  3. Psihološki modeli utjecaja organizacije na pojedinca i pojedinca na organizaciju
  4. Stavovi: odanost organizaciji, psihološki ugovor
  5. Radna grupa i faktori njene učinkovitosti: veličina grupe, motivacija članova, grupna kohezija i norme, komunikacijska struktura;
  6. Timovi i njihova učinkovitost
  7. Timske uloge i razvoj tima
  8. Organizacijska klima i kultura; izvori, vrste i posljedice organizacijske klime; organizacijska socijalizacija i pojam organizacijske kulture
  9. Upravljanje organizacijskom kulturom; razvoj i mijenjanje organizacije
  10. Radna dobrobit zaposlenika: stres i sagorijevanje na poslu; procjena stresa na radu
  11. Upravljanje radnom dobrobiti zaposlenika – organizacijski psihosocijalni resursi
  12. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života; oporavak od rada
  13. Odlučivanje u organizaciji
  14. Organizacija i društveni kontekst
  15. Suvremeni izazovi za organizacijske psihologe u Hrvatskoj

Ishodi učenja

  1. Definirati strategiju, strukturu i kulturu organizacije
  2. Prepoznati različite strategije upravljanja organizacijskim učinkom
  3. Opisati organizacijske odrednice motivacije za rad na individualnoj, grupnoj i organizacijskoj razini
  4. Prepoznati, osmisliti i provesti odgovarajuće psihosocijalne intervencije u organizacijskom kontekstu.

Metode podučavanja

Predavanja, metodičke vježbe, terenske vježbe.

Metode ocjenjivanja

pismeni ispit, usmeni ispit

Obavezna literatura

  1. Wagner, J.A. & Hollenbeck, J.R. (2002). Organizational behavior. Harcourt Brace, Orlando (FL).
  2. Jex, Steve M., Britt, Thomas W. (2014) Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. Wiley; 3rd edition
  3. Spector, P.E. (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. Wiley, 8th edition.
  4. Maslić Seršić, D. (2021). Organizacijsko ponašanje - kompromis između pojedinca i organizacije. U V. Kolesarić, D. Ivanec i D. Domijan (ur.). Kontekst u psihologiji. Novi redak.

Dopunska literatura

  1. Argyle, M. (1990). The social psychology of work. London: Penguin Group.
  2. Drenth, P.J.D., Thierry, H., & De Wolff, C.J. (Eds.) (1998). Organizational psychology. Psychology Press Ltd Hove, UK.
  3. Sorge, A. (Ed.) (2002). Organization. London: Thompson Learning.
  4. Yukl, G. (2008). Rukovođenje u organizacijama. Jastrebarsko: Naklada Slap.
  5. Bahtijarević-Šiber, F. i sur. (1991). Organizacijska teorija. Zagreb: Informator.
  6. Sušanj, Z. (2005). Organizacijska klima i kultura. Jastrebarsko: Naklada Slap.
  7. Odabir istraživačkih i preglednih radova.